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 当社は、多様な人材の登用により、従業員一人ひとりが自らの能力を最大限に発揮することで、従業員と会社双方の成長を目指しております。女性が長期的なビジョンを持ってキャリア形成し、管理職として能力発揮ができるよう、次の計画に従い取り組んでまいります。

1.計画期間

平成28年4月1日~平成33年3月31日

2.目標

平成32年度末(2020年度末)に女性管理職比率を20%以上とします。

3.取り組み内容

女性管理職数の数値目標達成に向け、以下の施策に取り組んでまいります。