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自己評価力を身につけてキャリアアップ

異動で周囲の顔ぶれが変わったり、ご自身の異動で担当業務が変わったり、何かと変化するのが新年度。
変化は気持ちを新たにしてくれますし、いろいろ刺激を受けて、キャリアアップしたいという気持ちも湧いてきます。
新年度を迎えて、やる気満々になっている方も多いのではないでしょうか?
意欲的に新しいことに取り組むのはいいことですが、その前に昨年度の自分の仕事を振り返って自己評価してみませんか?
先日受講したキャリアに関するセミナーで、この「自己評価」についての話を聞きました。
仕事をしていく上で、必要なスキルだと感じましたので、ご紹介したいと思います。
自己評価を通して、成果ややり残したことを俯瞰すると、新たな課題や取り組むべきテーマが見えてくるかもしれません。

自己評価の目的

自己評価と一言で言っても、なかなか難しいものです。
まずは昨年度の目標に対しての成果やプロセスを振り返ることから始めます。
PDCAサイクルの“ C ”ですね。
成果というのは周りからの評価や数字に置き換えられるものではなく、自分自身の変化のことだそう。
自分の仕事を俯瞰し、その変化、すなわち成長を見出すことが大切だということでした。
自分の仕事の方法やプロセスから、価値や変化を発見することは、次のActionにつながるということで、その繰り返しが実力を伸ばし、より高い目標を持つことができるようになるのでしょうね。

*PDCAサイクルとはP(Plan:計画)→D(Do:実行)→C(Check:評価)→A(Action:改善)の4つのステップを踏んで進めていくことで、物事を継続的に改善していく手法ですが、個人のスキルアップ、能力アップにも活用することができます。
また、Actionを次のPlanに結びつけ、サイクルを向上(スパイラルアップ)させていくことで、常に過去より高い目標をあげて取り組むことができます。

自己評価力は自己成長力

自己評価のベースになるのは、より成長したいと願い努力している自分がいる、ということ。
成長したいから、自己評価を行い、改善すべき課題を見つけて、さらに努力していく。
自分の仕事について、きちんと評価することは、自分の仕事に責任を持つことでもあるような気がします。
取り組んだ仕事がたとえうまくいっても、自己評価ができなければ、自分の実力だったのか、単なるラッキーだったのか、周囲の手助けのおかげだったのかわかりません。
逆にうまくいかなかったとしても、きちんと自己評価ができれば、冷静に原因分析もできるし、他人のせいにすることもなく、必ず“ 学び ”があるはずです。

自己評価は会社や上司からの評価のために行うことではありません。
あくまでも自分のために行うことです。
自分が「成長できたな」と思える瞬間は、たとえ自己満足だとしても良いものです。
そんな気持ちを味わうためにも、常にPDCAを意識し、節目節目で自己評価を怠らないことですね。
自己評価力をあげることは、必ずキャリアアップにつながるはず。
さぁ、新年度も頑張りましょう!

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