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働く女性のミカタ!? 「再雇用制度」

先日ビジネス誌に目を通していたら「カムバック社員」「ブーメラン社員」「ジョブ・リターン制度」という見慣れない言葉を発見。
その意味は字面からの想像通り「再雇用社員」のことらしい。
再雇用と聞くと、定年退職された方の継続雇用を思い浮かべていましたが、「カムバック」「ブーメラン」が示す通り、他社に転職した社員や退職して専業主婦になっていた社員の再雇用に関する記事でした。
最近、このような再雇用制度を採用している企業が増えているらしい。
働く女性にとっては歓迎すべき制度ですね。

再雇用制度の導入状況

定年後の再雇用制度を除く再雇用制度とは、「結婚・出産・育児・介護といったやむを得ない事情や、転職や起業、留学などのキャリアアップを理由に一度退職した社員に、それまで培った知識や経験・スキルを生かして再び活躍してもらう制度」との解説。
最近は優秀な人材確保のため、若手・中堅人材向けに再雇用制度を整備する企業が増えてきたとのことです。
厚生労働省の調査によると、この再雇用制度を導入している企業は全体で20%ほど。従業員1001人以上では約37%とのことです。大きな企業では制度の導入が進んでいるんですね。
また、「今後設けることを検討している」企業もおよそ16%となっていました。
これから増々、制度の導入が進みそうです。

企業・再雇用者ともにメリット大

ネット上で見つけたある人材サービス会社のアンケート調査では、制度の導入は1割程度でしたが、登録企業のなんと7割が再雇用の実績があるとのこと。その理由には「即戦力を求めていたから」を筆頭に「人となりが既にわかっているため安心だから」、「採用・教育コストを抑えたかったから」、「採用を急いでいたから」などが続いていました。
再雇用者にとっても、待遇面では元の通りとはいかないかもしれませんが、慣れた場所で慣れた仕事、そして気心の知れた仲間とともに働けるのは、大きな安心ですよね。
希望のスペックの人材を採用・確保するためのコストと時間を考えると、新規の中途採用に比べて、再雇用のほうが企業側にはメリットが大きいかもしれません。

再雇用者にとっても古巣への復帰はメリットがあり、特に結婚・出産でやむなく退職した女性には良い制度ですね。
即戦力を求める企業の採用手段として、今後さらに制度を導入する企業が増えていきそうです。

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