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テレワークって、どんな働き方?

現内閣が構造改革の柱として掲げている「働き方改革」。
長時間労働を是正し、ワーク・ライフ・バランスを改善して、女性や高齢者も仕事に就きやすくする、という考えのようです。すでに「働き方改革実現会議」が数回開かれてもいるようです。
そんなニュースをテレビや新聞で目にする中で、ちょっと気になったのが、「テレワーク」。第二回「働き方改革実現会議」のテーマにもなったようです。
言葉から何となく内容は想像できますが、いったいどんな働き方なのでしょう。
さっそく調べてみました。

テレワークとは

テレワークとは、「情報通信技術(ICT = Information and Communication Technology)を活用した、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方のこと」だそうです。
その名の由来は、「tele=離れたところ」と「work=働く」をあわせた造語、ということです。
テレワークは働く場所によって、次の3つに分類されます。
■ 在宅勤務
自宅を就業場所として、会社とはPC、インターネット、電話、FAXで連絡をとる働き方。
■ モバイルワーク
施設に依存せず、いつでも、どこでも仕事が可能な状態で、顧客先や移動中にPCや携帯電話を使う働き方。
■ 施設利用型勤務
勤務先以外の場所でPCなどを利用した働き方で、サテライトオフィス、テレワークセンター、スポットオフィスなどを就業場所としている。

テレワーク推進の狙い

総務省のHPに「テレワークの意義・効果」には次のように記されています。

少子高齢化対策の推進
  • 人口構造の急激な変化の中で、個々人の働く意欲に応え、その能力を遺憾なく発揮し活躍できる環境の実現に寄与
  • 女性・高齢者・障がい者等の就業機会の拡大
  • 「出産・育児・介護」と「仕事」の二者選択を迫る状況を緩和
  • 労働力人口の減少のカバーに寄与
ワーク・ライフ・バランスの実現
  • 家族と過ごす時間、自己啓発などの時間増加
  • 家族が安心して子どもを育てられる環境の実現
地域活性化の推進
  • UJIターン・二地域居住や地域での企業等を通じた地域活性化
環境負荷軽減
  • 交通代替によるCO2の削減等、地球温暖化防止への寄与
有能
  • 多様な人材の確保生産性の向上
  • 柔軟な働き方の実現により、有能・多様な人材の確保と流出防止、能力の活用が可能に
営業効率の向上・顧客満足度の向上
  • 顧客訪問回数や顧客滞在時間の増加
  • 迅速、機敏な顧客対応の実現
コスト削減
  • スペースや紙などオフィスコストの削減と、通勤・移動時間や交通費の削減等
非常災害時の事業継続
  • オフィスの分散化による、災害時等の迅速な対応
  • 新型インフルエンザ等への対応

テレワークは通勤時間の節約につながり、それが少子化にも効果があるという情報もありました。
その理由は、通勤時間が長い県ほど少子化が進むというデータがあるからだそう。
同僚など仕事仲間に会う機会が減るので、人と対面する意味が変わって、会議の効率化が図られるという情報もありました。

今回いろいろ調べてみて、テレワークへのイメージが変わりました。
データ入力などの個人作業を自宅でコツコツを行うイメージでしたが、今ではほぼ会社にいるのと同じ環境で仕事ができるようになっているようです。
実際にIT大手企業の中には、すでにテレワークが導入されている会社もあるようで、政府の後押しもあり、テレワーク環境の整備が進むのはそう遠くはないかもしれませんね。
産休・育休中の女性には間違いなく朗報ですが、女性だけでなく男性も使うようになれば、男性の育児や家事の参加推進につながるでしょうし、増々わたし達にとって働きやすい環境が整うのかもしれません。今後も注目していきたいですね。

参考;総務省HP「テレワークの推進」
http://www.soumu.go.jp/main_sosiki/joho_tsusin/telework/

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